Is ondermijning makkelijk vast te stellen? Meestal niet, criminelen verbergen hun activiteiten binnen de lijnen van de dagelijkse bedrijfsprocessen in de bovenwereld, veelal met behulp van (gerekruteerde) insiders. Een professional kan de signalen van ondermijning herkennen, veelal na onderzoek en/of naar aanleiding van incidenten.

Hoewel ondermijning een actueel onderwerp is (het is zelfs een speerpunt van de overheid in NL) is het zeker niet nieuw.

Criminelen als Al Capone begrepen een eeuw geleden al dat invloed en macht in de bovenwereld noodzakelijk waren om succesvol een crimineel imperium op te bouwen. Pas toen duidelijk bleek dat Capone de heerser was van Chicago en niet de burgemeester, werd er ingegrepen vanuit landelijk niveau en bracht de FBI zijn imperium uiteindelijk ten val, en dat kostte veel tijd, energie, toewijding en geld. Er was ook geen andere optie meer dan ingrijpen op federaal niveau vanuit een neutrale hoek omdat Capone zich had verzekerd van de macht over alles en iedereen in zijn omgeving die hem en zijn imperium kon bedreigen, zoals de (lokale) overheid, politie en justitie. Maar ook de drankwinkel op de hoek van de straat had Capone onder controle. Het imperium van Capone is een klassiek voorbeeld van succesvolle, verregaande en structurele ondermijning en vindt vandaag de dag op vrijwel dezelfde wijze plaats bij allerlei verschillende soorten bedrijven, organisaties en instellingen.

Om ondermijning in uw organisatie tegen te gaan is het van belang oog te hebben voor de mogelijke risico’s binnen uw organisatie, tijdig te signaleren en in meer algemene zin, de weerbaarheid van de organisatie (blijvend) te optimaliseren.

Tungsten Security & Consultancy levert graag maatwerk. Aangezien iedere organisatie uniek is zal samen met u worden bepaald welke aanpak voor uw organisatie de juiste is om de weerbaarheid te optimaliseren.

U kunt bij ons terecht voor onderzoek & organisatieanalyse om vast te stellen in welke mate u risico’s loopt binnen uw organisatie. Dit begint met het onderzoeken en vaststellen van de shared values van alle betrokkenen binnen de organisatie (bestuurders, management en medewerkers). De grenzen van het betamelijke en acceptabele worden vastgesteld en vastgelegd, en een integraal pakket van maatregelen op het gebied van HRM, Compliance, Security & Safety wordt geoptimaliseerd.

Naast onderzoek & organisatie analyse kunnen wij u ook bekwamen in het opmerken, opvolgen en leren van signalen (signaalvaardigheid). Bewustwording en begrijpen wat ondermijning is, bewustwording van eventuele risico’s en mogelijke signalen leren herkennen. Maar ook, hoe kunnen signalen veilig worden gemeld binnen uw organisatie. Tungsten Security & Consultancy kan mede vanuit criminologisch- en gedragswetenschappelijk oogpunt ook hier een passend aanbod leveren.

Uiteraard is, naast bewustwording en signalering alsmede het vaststellen van de shared values en een pakket van transparante regels en procedures, ook een veilige werkomgeving onontbeerlijk. En dat is onlosmakelijk verbonden met weerbaarheid. Daarvoor zijn betrokkenheid, verbinding en commitment enkele belangrijke voorwaarden.

De echte uitdaging ligt in het creëren en behouden van een cultuur waarin het gewoon is dat men elkaar aanspreekt en zich veilig voelt om zaken te melden of te bespreken met elkaar. Maar hoe kan dat geïntegreerd worden in de dagelijkse praktijk? Hoe worden alle betrokkenen gemotiveerd om aan deze zaken blijvend aandacht te geven? Het realiseren van die onderlinge verbinding met alle betrokkenen is onmisbaar voor het vormen van weerbaarheid en een veilige werkomgeving.